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SEC - Cours Gratuits de Management International d'Entreprise - Modeles (pt.1)

Chapitre 2 - Modèles de management (partie 1)

Ainsi dans ce chapitre nous allons regarder le management en discutant généralement les différents modèles de management.

Le management d'entreprise peut être décrit comme l’art de rendre des personnes plus efficaces qu'elles l’auraient été sans vous. Le résultat s'appelle la productivité et nous voudrions vous montrer cinq étapes que le management d'entreprise incluent ; le planifier, organiser, diriger, surveiller et évaluer.

Où commencer à réaliser vos buts ? Tout commence par fixer un objectif clair. Une fois que c’est fait ainsi, prenez le temps de faire un brainstorming sur l'élaboration de vos méthodes pour réaliser votre but et puis pour les définir.

Visez votre but est desserrez le poing. Votre prochaine étape est de penser aux méthodes, également appelées les critères, pour savoir où vous voulez aller. En faisant ainsi, gardez dans l'esprit qu’il faut établir des critères réalistes, par exemple priorité d'élasticité à la nourriture fraîche au lieu de la nourriture rapide à préparer ou pour employer chaque occasion de s'exercer, comme prendre l'escalier, pas l'ascenseur. En un mot ne comptez pas perdre 5 kilos en une semaine ; dans le même sens, ne comptez pas être un manager de succès dans la première semaine. Soyez réaliste vous avez besoin d’une méthode quant aux premières étapes pour réaliser votre but ! Passez plus de temps à apprendre pendant le procédé de planification et passer en revue vos buts initiaux de temps à autre.

Les différents modèles de la gestion te donnent une idée au sujet de la façon dont le travail peut être organisé. Il y a des directeurs qui se voient principalement comme entraîneurs des employés, tandis que d'autres essayent de déléguer autant de responsabilité que possible à leurs collègues seulement si nécessaire. Il y a des directeurs concentrés sur la réduction des dépenses et la simplification des processus, d'autres concentrent plus pour améliorer des relations de communication entre les employés.

Quelque soit le modèle que vous vouliez apprendre ou suivre ou lire, l'essence est de savoir quel impact votre modèle de management a sur vos collègues. La manière dont une personne se sent au sujet de son lieu de travail dépend des facteurs contrôlables qui reflètent vraiment votre modèle de management !

Maintenant vous comprenez mieux le management et les différentes approches du management dont vous êtes prêt à prendre les qualifications pour devenir un directeur. Dans le prochain chapitre nous regarderons les différents modèles de management et l'importance de chacun.

Appréciez ! !