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SEC - Cours Gratuits de Carriere Internationale Empresariale - Premiere Revue

Chapitre 12 - Première Revue

Ainsi vous aviez travaillé pendant plus d' un mois maintenant et vous pouvez se sentir impatient de savoir vous poursuivez. Jaillissent votre première revue te dira exactement ceci, toutefois vous pouvez employer ceci comme une chance pour que vous discutiez toutes questions que vous pouvez avoir avec le travail et le lieu de travail.

Évaluation
Vers la fin du premier mois vous obtiendrez un examen de votre nouvelle exécution, qui est appropriée et salutaire à votre nouveau travail. Les aides de revue évaluent votre satisfaction avec les choses de direction vont. Une évaluation personnelle peut être aussi simple que se posant quelques questions. Voici uns qui peuvent être sur votre esprit, AM I heureux ? Et que rend me la sensation heureuse au sujet de ce travail ? Queest-ce que pas j'aime au sujet de ce travail ? Queest-ce que je peux changer ? Vous pourriez également vous sentir vouloir se développer plus loin, ainsi demandez-vous que, où peux j'aller d'ici ? Et si vous récririez votre résumé aujourd'hui, pourriez-vous le mettre à jour avec des qualifications et une expérience améliorées ?

Demandez à votre famille ou amis la rétroaction comme ceci également aide dans le processus entier de l'évaluation. Les personnes près de toi pourront offrir une perspicacité dans n'importe quel changement de votre comportement (bon ou mauvais) ou de bien-être mental (niveaux y compris d'effort) puisque vous avez démarré votre nouveau JOB.

Les évaluations personnelles sont salutaires non seulement après le premier mois mais durant toute la durée de n'importe quel travail. C'est la meilleure manière d'empêcher des questions de sortir de la main et de rester averti de la façon dont vous traitez elles. C'est un sort plus facile de les changer avant qu'ils se développent trop incontrôlables.

Évaluations des performances
Beaucoup de compagnies arrangent des évaluations des performances des employés. Une évaluation des performances est une évaluation d'à quel point vous faites votre travail. Il couvrira les questions probables telles qu'a discussion de vos forces et faiblesses, création des plans à améliorer sur des domaines problématiques et des objectifs de réglage pendant l'année suivante.

Habituellement une revue ne se produit pas jusqu'aux trois, ou à la marque de six mois, mais il est important de se préparer à eux ou pour le moins d'avoir une certaine idée de ce qu'elles impliquent. Ils ont pu être au sujet des détails tels que le travail d'équipe et la gestion du temps aussi bien que votre exécution générale. Ils peuvent inclure une discussion de potentiel pour la promotion et une discussion sur la possibilité d'un augmenter.

Très peu de regard de personnes en avant aux évaluations des performances mais à la croissance signifie se renseigner sur vos faiblesses et pouvoir traiter eux. Prévoir une analyse et une évaluation de vous-même peut être destruction de nerf. Nous tous savons ceci. D'une part accepter la critique n'est jamais facile mais est essentiel. La meilleure manière d'apprendre et se développer est de savoir vos faiblesses ainsi vous pouvez travailler à elles. Prenez ainsi la critique comme chance d'apprendre et se développer. Nous pouvons toujours nous améliorer. Accepter ce fait aimablement et travailler pourrenforcer vos faiblesses veulent démontrent votre professionnalisme et te permettent d'aller de l'avant.

Le prochain chapitre discutera l'esprit de gain et ce qu'il faut à l'extension aux objectifs que vous avez fixés pour vous-même ! ! !