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SEC - Cours Gratuits de Carriere Internationale Empresariale - Lieu de Travail

Chapitre 10 - Lieu de Travail

En parlant de la communication maintenez dans l'esprit qui une autre personne ne peut pas regarder à l'intérieur de toi pour voir ce que vous pensez, se sentant, et où vos valeurs sont si vous ne le communiquez pas. Comprenez que la plupart des personnes dans le lieu de travail, y compris toi, ont un ordre du jour unique. Ce n'est pas nécessairement mauvais, parce qu'il nous aide à réaliser et nous protéger. Juste ne supposez pas que quelqu'un saura ou partager votre ordre du jour, parlant ainsi de ce qui est le plus important pour toi et demandant ce qu'est le plus important pour d'autres, peut aider à établir une base pleine pour la conversation.

Une étape facile pour rendre la communication réussie avec des collègues est de rechercher la terre commune au lieu de se concentrer seulement sur des différences. C'est une forme parfaite quand vous êtes réunion quelqu'un pendant la première fois et le petit entretien devrait fonctionner sans à-coup ou quand se vendant au-dessus du téléphone. Pour travailler dans une équipe ou former quelqu'un c'est essentiel. Que pourriez-vous tous les deux être intéressé dedans ?

S'il y a une réunion au travail alors à l'essai et soit préparé, demandez aux collègues sur quoi s'attendre et prendre à des notes, vous font partie de l'équipe maintenant ainsi vous pouvez être invité à contribuer, n'êtes pas timide. Vous devez agir l'un sur l'autre utilisation vos qualifications de écoute et parlantes dans l'effet ici et si vous n'allez pas ne faire prendre aucun impact puis observer, apprendre et des notes.

En travaillant dans une équipe vous devez travailler ensemble et être efficace. Vous trouverez des collègues à votre lieu de travail que vous trouvez le fonctionnement brillant et facile avec et vous pourriez devenir fâché contre d'autres que vous trouvez ne continuez pas leurs responsabilités. Au lieu de la gestion de vos collègues, parlent à votre directeur. Certainement aucun bon directeur ne veut devenir impliqué avec les questions personnelles parmi des employés. Au lieu de cela, approchez la matière d'un point différent de vue. Parole n'importe quoi de pareil à votre patron :

« Il me semble que pour que notre groupe soit vraiment efficace, nous devons nous assurer que certaines choses obtiennent faites et qu'il n'y a pas recouvrement inutile ». « Il aiderait vraiment chacun si vous pourriez nous faire savoir exactement qui est responsable de ce que chargez ». De « cette façon nous sommes chacun responsables, et je pense que le travail ira beaucoup plus sans à-coup ». « Vous svp prendriez en compte ceci ? »

Rendez-vous compte que peu de personnes sont aussi inpopulaires que les types occupés qui lui prennent sur eux-mêmes à l'ordre d'autres autour. Je ne sais pas quiconque qui répond bien à la critique d'une nature accusatrice, même si elle est légitime. Parfois c'est une bonne idée de penser à l'équipe entière plutôt que juste votre endroit dans lui. Vous pouvez employer la même approche si elle l'appartient toi pour trier le problème.

Le secret est de persuader chacun de participer, pour prendre la responsabilité de certain charge et cette manière créent une situation où chacun gagne. Obtenez votre groupe motivé. Créez un sentiment positif de groupe parmi eux, ainsi chacun est heureux consacrant l'heure et l'esprit pour le groupe, pour le progrès et le succès. Maintenez une équipe de sports dans l'esprit. Un jeu de boule de décharge peut seulement être gagné si chacun des six joueurs coopère s'accordant dans la position et charge leur position exige ! Maintenant vous avez les qualifications de communication que vous avez besoin là n'est aucune excuse pour ne pas les pratiquer des types….

Dans le prochain chapitre nous regarderons une autre question importante qui sera votre développement personnel.